Sectoroverleg Caribisch Nederland juni 2026
Hoewel de agenda van het sectoroverleg Caribisch Nederland (SO-CN) redelijk behapbaar leek te zijn is er toch drie dag behoorlijk overlegd om zaken te bespreken en regelen die van groot belang zijn voor de werknemers van RCN, en dus ook onze gewaardeerde leden.
Het gaat te ver om alle punten te duiden maar een aantal zaken willen we wel vast met u delen, de rest zal duidelijk worden zodra de verslagen er zijn.
Pensioen
Er is uitgebreid stilgestaan bij de wijze waarop de pensioenen van deelnemers en/of gepensioneerden die aangesloten zijn bij PCN kunnen worden aangepast. Het SO-CN is het er eenduidig over eens dat de bevoegdheid om daar afspraken over te maken bij SO-CN ligt en in september en december zullen gesprekken daar dan ook over in overleg gaan. Het is vervolgens aan het PCN om dit, voor zover dit past binnen de vigerende wet- en regelgeving, door te voeren.
Vacatures en O&F
Wij hebben aanhangig gemaakt dat er zeer regelmatig vacatures geplaatst worden voor functies die niet in een O&F of een addendum zijn vastgesteld. Daar kan geen sprake van zijn. Er kunnen alleen vacatures gesteld worden die formeel zijn vastgesteld en daadwerkelijk vacant zijn of komen (los van de zogenaamde aspirantenfuncties. Wij hebben een handreiking gedaan inzake de addendums. Indien er door een dienst een “mini-addendum” met zuivere groei wordt aangeboden aan het SO-CN én dat is voorzien van een positief advies dan kan dat versneld worden middels een schriftelijk procedure. Daardoor ontstaat duidelijkheid en rechtszekerheid voor zowel personeel als organisatie.
Daarnaast is wederom benadrukt dat vacatures in lijn moeten zijn met de wet- en regelgeving en gemaakte afspraken dienaangaande. De werkgever heeft aangegeven op beide zaken te zullen toezien.
(over-)werk op Feestdagen/roostervrije dagen
Er zijn twee grote issues door ons naar voren gebracht aangaande het werken op Feestdagen.
Allereerst is er discussie over de Feestdagen als mensen in een “dienstrooster” werken. Naar onze mening is de regelgeving duidelijk: Als men in een rooster werkzaamheden verricht op een feestdag wordt men op een andere dag voor hetzelfde aantal uren vrijgeroosterd.
Het tweede heeft betrekking op overwerk op een roostervrije dag. Naar onze mening is ook daar de regelgeving duidelijk: Dan dient dat voor 200% gecompenseerd te worden, net als zondagen en Feestdagen.
Klaarblijkelijk zijn er mensen vanuit werkgeverschap/HR die hier andere interpretaties bij geven.
Hier zijn 3 afspraken over gemaakt:
- de voorzitter gaat alle relevante regelgeving bestuderen en bezien hoe e.e.a. in de praktijk wordt toegepast;
- Dit onderwerp wordt geagendeerd voor het eerstvolgende SO-CN (september a.s. in Nederland);
- Voor mensen die wel de, naar onze mening juiste, uitvoering hadden wordt het nu niet aangepast. Daar zal ook moeten worden gekeken naar het “gewoonterecht”.
Brandweer (BKCN)
Bij de brandweer dient men regelmatig een Periodiek preventief medisch onderzoek (PPMO) te ondergaan. In Europees Nederland is eerder geconstateerd dat er in dit PPMO twee elementen zitten met een verhoogd (cardiovasculair) medisch risico. Aldaar is dan ook besloten om op die twee elementen, de traplooptest en de brandbestrijdingsbaan, aanpassingen te doen.
Wij hebben de voorzitter met klem verzocht om navraag te doen op welke wijze bij BKCN de PPMO wordt toegepast en of er aanpassingen zijn gedaan n.a.v. de situatie in Nederland, daarbij in ogenschouw nemend dat het klimaat in Caribisch Nederland de risico’s wellicht nog groter maakt.
De voorzitter heeft dit toegezegd en zal zo snel mogelijk zijn bevindingen schriftelijk delen met het SO-CN. Zo nodig wordt dit besproken in het volgende SO-CN.
O&F Douane en belastingdienst Caribisch Nederland
Er is in het SO-CN meermaals gesproken over het O&F (D)B-CN. Ditmaal was er enorm veel werk verzet door de directie, de participatieraad en werkgeverschap en dat was uiteraard een goed begin. Daar verdienen ze dan ook een compliment voor. Er resten nog enkele vragen te verduidelijking en enkele tekstuele aanpassingen maar eer waren ook, in ieder geval op papier, de nodige issues waar het huidige en toekomstige personeel de dupe van zou kunnen zijn of worden. In een open, reëel en constructief overleg zijn daar goede afspraken over gemaakt en wij zijn dan ook oprecht verheugd dat het O&F DB-CN is afgerond. En nu, uiteraard binnen de gestelde kaders, doorpakken met de implementatie.
Loopt u ook tegen issues aan als lid van de ACOM? Mail dan naar acombes2021@gmail.com én naar info@acom-carib.nl.
Heeft u als lid van de ACOM vragen over het sectoroverleg of wilt u contact? Mail dan naar acombes2021@gmail.com én naar info@acom-carib.nl.
Bent u nog geen lid van de ACOM? Voor slechts $7,50 per maand bent ook u welkom als werknemer van RCN. Interesse gewekt?